Analista integral de Recursos Humanos (favor leer la descripción de la vacante)

Caracas
Permanente
Tiempo completo

Hace 17 horas

EmpresaDescripción de la Empresa Suministros Universales Otasan, C.A. cuyas oficinas corporativas están ubicadas en Caracas, es una importante empresa del sector industrial dedicada a procesos productivos, compras corporativas y puesta en marcha de plantas de producción en el ramo de alimentos entre otros.Estado Distrito CapitalLocalidad CaracasTipo de Contratación Tiempo CompletoDescripción de la Plaza Importante empresa ubicada en caracas se encuentra en la búsqueda de
ANALISTA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS1. Resumen del Puesto
El Analista Integral de Recursos Humanos es el responsable de ejecutar y dar soporte a los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y otras regulaciones laborales venezolanas. Su rol es clave para mantener la armonía laboral, la correcta administración del personal y la aplicación de las políticas y procedimientos internos de la empresa. También tiene bajo se cargo la gestión de servicios generales de la empresa.
2. Funciones y Responsabilidades Principales

Gestión de personal y administración de nómina:

o Gestionar y mantener actualizados los expedientes de cada trabajador, garantizando la confidencialidad y la correcta documentación.
o Procesar y verificar la nómina, asegurando el cálculo correcto de salarios, horas extras, bonificaciones, deducciones y los pagos a los organismos parafiscales (IVSS, FAOV, INCES).
o Calcular y gestionar las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, liquidaciones y cualquier otro beneficio de acuerdo con la LOTTT y los convenios colectivos.

Reclutamiento, selección e inducción:

o Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la coordinación de entrevistas.
o Gestionar la inducción de nuevos empleados, asegurando que conozcan las políticas internas, su cargo, y los derechos y deberes que les confiere la ley.

Atención al personal y relaciones laborales:

o Brindar atención y orientación al personal en temas relacionados con beneficios, permisos, vacaciones, y cualquier duda sobre la normativa laboral vigente.
o Apoyar en la resolución de conflictos laborales y mantener un clima de respeto y cordialidad.

Capacitación y desarrollo:

o Colaborar en la planificación y ejecución de programas de formación y capacitación que promuevan el desarrollo profesional de los trabajadores, como lo establece la Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES).
3. Requisitos del Puesto

Formación Académica: Licenciado o TSU en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
Conocimientos Técnicos:

o Sólidos conocimientos y manejo de la LOTTT y su reglamento.
o Manejo de los cálculos y trámites de parafiscales (IVSS, FAOV, INCES).
o Manejo de sistemas de nómina y gestión de recursos humanos.
o Excel avanzado y manejo de otras herramientas de Office.

Competencias:

o Capacidad de análisis y atención al detalle.
o Excelente comunicación interpersonal y escrita.
o Discreción y confidencialidad en el manejo de la información sensible.
o Proactividad y organización.
o Orientación al servicio y a la resolución de problemas.¡No dudes en postularte!Mínimo Nivel Académico Requerido Técnico GraduadoMínimo Nivel de Inglés Requerido BásicoMínima Experiencia Laboral Requerida 2 años

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