Realizar los procesos de talento humano respecto al cálculo de nómina, bono de alimentación, prestaciones sociales, intereses de prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y liquidaciones, responder a las preguntas de los empleados sobre pagos, garantizar que se remunere a los empleados de manera correcta y puntual haciendo seguimiento a la cancelación de deberes laborales por parte del patrono en el holding y las sedes a nivel nacional