Gerente de People

SOAINT

Venezuela
Permanente
Tiempo completo

Hace 1 mes

Descripción del cargo:Formación Académica:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.Requisitos:Mínimo 6 años de experiencia en roles vinculados a áreas de Recursos Humanos.Mínimo 3 años de experiencia en roles de liderazgo, dirección o coordinación de Recursos Humanos.- Experiencia en todas las áreas de recursos humanos.- Experiencia en liderar la planificación estratégica hasta la ejecución, alinear los objetivos organizacionales.- Experiencia en estrategias de desarrollo organizacional, capacitación, liderazgo, evaluación del desempeño.- Experiencia en liderar la gestión de compensaciones y beneficios.- Liderazgo de iniciativas para promover y desarrollar la cultura.- Experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias para la adquisición y retención de talento.Funciones:

Implementar políticas y programas de recursos humanos diseñados por las gerencias regionales, asegurando su coherencia y alineación con los objetivos estratégicos.
Garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y regulaciones locales.
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso en toda la organización.
Supervisar los procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de carrera y sucesión a nivel nacional.
Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos internos de manera efectiva.
Colaborar en la planificación de la fuerza laboral y la gestión de la nómina a nivel nacional.
Trabajar de forma colaborativa con otros departamentos de la organización, para garantizar una gestión eficaz de los empleados.

Requisitos mínimos:Formación Académica:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.Requisitos:Mínimo 6 años de experiencia en roles vinculados a áreas de Recursos Humanos.Mínimo 3 años de experiencia en roles de liderazgo, dirección o coordinación de Recursos Humanos.- Experiencia en todas las áreas de recursos humanos.- Experiencia en liderar la planificación estratégica hasta la ejecución, alinear los objetivos organizacionales.- Experiencia en estrategias de desarrollo organizacional, capacitación, liderazgo, evaluación del desempeño.- Experiencia en liderar la gestión de compensaciones y beneficios.- Liderazgo de iniciativas para promover y desarrollar la cultura.- Experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias para la adquisición y retención de talento.Funciones:

Implementar políticas y programas de recursos humanos diseñados por las gerencias regionales, asegurando su coherencia y alineación con los objetivos estratégicos.
Garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y regulaciones locales.
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso en toda la organización.
Supervisar los procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de carrera y sucesión a nivel nacional.
Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos internos de manera efectiva.
Colaborar en la planificación de la fuerza laboral y la gestión de la nómina a nivel nacional.
Trabajar de forma colaborativa con otros departamentos de la organización, para garantizar una gestión eficaz de los empleados.

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