Ingeniero de seguridad Industrial para area de Recursos Humanos Supervisión y Desarrollo de equipos

Valencia, Edo. Carabobo
Permanente
Tiempo completo

Hace 16 días

Somos una empresa del sector construcción en búsqueda de un profesional con liderazgo firme, visión operativa y capacidad para gestionar equipos en entornos exigentes. Este rol demanda presencia activa en campo, atención rigurosa a la productividad y dominio de las normativas internas y de seguridad. No es un cargo de oficina requiere criterio, objetividad y disposición para intervenir directamente en las dinámicas del equipo, resolviendo dificultades y promoviendo mejoras concretas.
El candidato ideal debe tener experiencia en ambientes de alta presión, saber leer el entorno humano y técnico, y actuar con claridad frente a los retos del día a día. Se valorará especialmente el conocimiento y aplicación de normas ISO 9001, ya que se ha avanzado en su implementación y se espera que este rol las promueva activamente.Responsabilidades clave
Diseñar, ejecutar y supervisar procesos de reclutamiento y selección, utilizando sistemas de evaluación que permitan decisiones objetivas sobre personalidad, productividad y capacidades.
Monitorear indicadores clave de desempeño KPIs en gestión de talento, proponiendo acciones de mejora alineadas con los objetivos operativos.
Administrar relaciones laborales, mediar conflictos y fomentar un clima organizacional saludable, sin perder de vista la exigencia productiva.
Supervisar el cumplimiento de normativas laborales, gestionar nómina y beneficios con eficiencia y precisión.
Promover el uso y cumplimiento de normas ISO 9001 en los procesos de gestión humana.Requisitos del perfil
Título universitario en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en cargos de responsabilidad en gestión humana, preferiblemente en sectores operativos o comerciales.
Capacidad para evaluar situaciones en campo, atender requerimientos del personal y mantener claridad en los procesos administrativos.
Habilidades sólidas de comunicación, negociación y liderazgo, con influencia positiva en todos los niveles de la organización.
Experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional y mejora continua.
Dominio de legislación laboral vigente y normativas aplicables.
Manejo de herramientas digitales y tecnológicas aplicadas a la gestión de talento.

Computrabajo

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