Controlar las políticas de recursos humanos. Planificar, organizar y verificar la eficiencia de los subsistemas de RRHH. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento a los empleados. Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas proyectos planes y programas relativos al reclutamiento. Búsqueda y selección e inducción para proveer de recursos humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del organismo y su posterior implementación. Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un sistema de compensación y beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades y desarrollar y controlar su posterior implementación. Controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos planes y programas de capacitación evaluación de desempeño. Actualización y aplicación de reglamento de calificaciones. Desarrollo de carrera funcional sucesión y retiro. Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales que competen al organismo.RequisitosConocimientos de nómina y sistema Infocent. Proactivo(a) y dinámico(a).Información Las empresas anunciantes son las que han suministrado exclusivamente los datos de las ofertas de empleo publicadas en nuestra página web. Empléate.com es sólo una plataforma comunicacional entre las empresas que están en búsqueda de personal y usuarios en búsqueda de empleo. .